Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Из данной статьи напрямую следует, что в описанной ситуации работник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск. При этом работодатель не имеет прав отказать в таком отпуске.
Переход на дистанционку во время беременности
Если на момент выхода из отпуска по уходу за ребёнком работник уже выбрал все отпуска за отработанное время, то отпуск ему предоставляется авансом, т.е. в счет следующего рабочего года. Это следует из абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ, в соответствии с которым до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в том числе женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
При этом необходимо помнить, что в случае увольнения по собственному желанию до окончания того рабочего года, в счет которого работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель удержит из заработной платы работника денежные средства за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).
