Ответ юриста:
Здравствуйте.
Здесь скажу так, если Вы не инвалид боевых действий, либо не утратили трудоспособность на этой же работе, то сокращение инвалида любой группы проходит на общих основаниях. К сожалению вынуждена Вас здесь огорчить, но у инвалидов нет преимуществ при сокращении штата. Так же как и остальные сотрудники, работники инвалиды могут быть оставлены на работе, если зарекомендовали себя как как профессионалы, как отличные и надежные работники, всегда на отлично выполняющие свои трудовые обязанности, либо если работник инвалид имеет иждивенцев, в их семье никто больше не работоспособен, а так же в случае если инвалид проходит у работодателя безотрывное повышение квалификации по направлению работодателя (статья 179 Трудового Кодекса РФ).
Но возможно у вашего работодателя есть какие то коллективные договоры, которые предусматривают иные условия для работников-инвалидов и Вы все же поинтересуйтесь, есть ли такие договоры, а так же попросите ознакомиться с внутренней документацией касающейся прав и статуса работников, вполне возможно, что у Вас есть какие то льготы.
Вывод здесь такой, конечно, сократить Вас могут, но если Вас будут просить уволиться по собственному желанию, ни в коем случае не соглашайтесь, ведь при сокращении должности, Вы имеете право на получение компенсации. Так же при сокращении, Вам должны предложить Все вакантные должности, которые на данный момент имеются у работодателя.
Но начальство с Ваших слов действует в рамках закона, нарушений нет.
