Ответ юриста:
Здравствуйте Светлана!
Если вы устроились на вашу работу и с момента ваше устройства прошло уже 6 месяцев, то по Трудовому Законодательству у вас действительно есть полное право идти отдыхать в отпуск, но в законе есть оговорка, что идти в отпуск это право работника, но не его обязанность, это важный момент.
Обратимся к статье 122 ТК РФ и увидим, что там написано, что право на использование отпуска возникает у работника после непрерывно отработанных 6 месяцев, но это не обязанность, то есть вы вправе как брать отпуск после работы первых 6 месяцев после трудоустройства в организации, так и не брать данный отпуск и то, что начальник заставляет вас идти отдыхать, это не правильно, так что вы сами можете здесь выбрать отдыхать ил инет.
А вот далее на второй год работы, будет составлен график отпусков и на основании той же статьи 122 ТК РФ, вы уже пойдете отдыхать именно по этому графику отпусков, а его соблюдение обязательно и здесь уже нужно будет идти в отпуск, а вот договориться о переносе отпуска вы сможете только если заключите соглашение в письменном виде.
