Ответ юриста:
Здравствуйте Елена. Вы совершенно верно поступили, заявление не пишите, продолжайте посещать работу. Так же узнайте, подписан ли приказ о сокращении штата.
Законом конечно не запрещено увольнять работника в обход процедуры сокращения, если работник этого сам хочет, но в вашем случае, работодатель хочет схитрить и подталкивает работников к увольнению, что бы не платить выходное пособие при сокращении штата.
Я здесь не буду рассказывать о процедуре сокращения штата, просто расскажу как Вам действовать.
Скажу так, если кто то уже написал заявление на увольнение, то трудовое законодательство дает право отозвать заявление до окончания 14 дней с момента его подачи, если в письменной форме на освобождаемое место не приглашен другой работник, но этого произойти не может, так как единицу сокращают и все кто подал заявление на увольнение, могут его просто на просто отозвать.
Так же работодатель должен был уведомить работников о предстоящем сокращении за 2 месяца до его начала, на основании статьи 180 ТК РФ, при чем уведомление происходит под роспись.
Так же работнику положены следующие выплаты при сокращении штата:
- Выходное пособие, так называемая компенсация за увольнение на основании статьи 178 Трудового Кодекса РФ;
- Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск на основании статьи 127 ТК РФ;
- Заработная в полном объеме за период до дня фактического ухода с работы.
